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已取得北京市頒發的《中華人民共和國二級建造師執業資格證書》的人員，可根據實際工作需要，選擇與《專業工程管理與實務》科目相應的專業，報名參加“二級建造師相應專業考試”，報考人員須提供資格證書等有關材料方可報考。

經報名核準后，應試者應在規定的日期

為了適應勞動力市場對企業人力資源管理人員的需求，提高從業人員的技能，2001年勞動和社會保障部（2007年原人事部與原勞動和社會保障部合并為：人力資源和社會保障部）職業技能鑒定中心委托中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會起草了《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》（以下簡稱《標準》），2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標準》。

四種定位的講師，都有自己的目標客戶群體，都有存在的價值，企業首先要判斷自己的狀態，學員的水平，再來決定選擇什么樣的講師來培訓。作為專職培訓講師，無論從專家出發，從優秀人才出發，還是從教導者出發，最終的目的是要成為專家型的引導者，他能真正針對學員的問題給出答案，這樣的講師在市場上才有持久的生命力，才能真正體會“聚天下英才而教育之，一大樂事也”，體會到自己存在的價值。

一定要投入全部精力，即精神要高度集中。這樣才會取得比平時好得多的成績。因為考試時容不得半點疏漏，面對那些有一定難度的題，更需要我們竭盡所能才有可能做對。造價工程師考生要想達到這一點，開始時可能需要我們不斷地暗示自己：認真、努力、全力以赴，但一旦成為習慣，變成素質便不再需要提示而是自然而然地全身心地投入了。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

就業準入制度是指根據《勞動法》和《中華人民共和國職業教育法》的有關規

2014年8月，國務院取消了房地產經紀人、注冊稅務師等11項職業資格許可和認定事項。到明年將基本完成取消職業資格許可事項的工作，職業資格考試太多、證書太亂的現象有望改變。

負責向市城建檔案館的檔案移交工作：提請城建檔案館對列入城建檔案館接收范圍的工程檔案進行預驗收，取得《建設工程竣工檔案預驗收意見》，在竣工驗收后將工程檔案移交城建檔案館。

2004年人力資源職業資格鑒定二、三、四級納入全國統考職業，全年舉行了兩次考試。全國統一鑒定工作按照統一標準、統一教材、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的原則進行。全國除上海、西藏以外，各省、市、自治區職業技能鑒定中心都組織了統考。2004年報名參加二、三、四級統考的總人數約 11萬人，使這一統考職業一舉成為全國最大的統考職業。為了嚴格控制二級的鑒定質量，當年實行了全國集中閱卷。

全國普通話等級考試是一年兩次，全國統一的，具體安排看當地政策。上半年是約3月報名，約5月考試。下半年是約9月報名，約12月考試。

首先抽簽朗讀作品和說話題目，約有十分鐘的準備時間，進入考場后首先報自己的單位、姓名，然后按照四項（五項）內容先后進行測試：100個單音節字詞、50個雙音節詞語、（判斷測試）、作品朗讀、說話。測試全程錄音，測試完成后方可離開測試現場，25天左右可進行成績查詢，并得到相應的普通話水平等級證書。

一是執行具體任務與執行任務的根本目的的一致性。造價工程師向單位或向委托方提供工程造價成果文件，應服從于造價工程師執行任務的根本目的，任何有損于工程造價的合理確定和有效控制的正確實施，有損于國家、社會公共利益的不正確計價行為的活動，都是與造價工程師的任務不符合的。如果發生上述違反這一規定的行為，造價工程師要承擔相應的法律責任。

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