新聞標題：深圳龍崗區十大會計證培訓排名名單出爐

會計培訓信息 深圳龍崗區會計證是深圳龍崗區會計證培訓學校的重點專業，深圳市知名的會計證培訓機構，教育培訓知名品牌，深圳龍崗區會計證培訓學校師資力量雄厚，全國各大城市均設有分校，學校歡迎你的加入。

深圳龍崗區會計證培訓學校分布深圳市羅湖區,福田區,南山區,寶安區,龍崗區,鹽田區,龍華區,坪山區,光明區等地,是深圳市極具影響力的會計證培訓機構。

深圳龍崗區會計證培訓學校是一所集各類會計培訓予一體的會計培訓類學校，開設有初級會計培訓、中級會計培訓、會計實操培訓、注冊會計師考證、會計電算化培訓、會計從業資格證、出納培訓、稅務軟件培訓及cpa考證培訓等專業。

i借款利率(一般以年利率為基礎);

抽查某種產品的生產通知單若產量統計記錄及其直接材料單位消耗定額，根據材料明細賬中各該項直接材料的實際單位成本，計算直接材料總消耗量和總成本，與有關成本計算單中耗用直接材料成本核對，看其是否相等。并注意兩個問題：

第一、生產通知單是否經過授權批準，防止虛假業務產量增加材料耗用;

第二、單位消耗定額和材料成本計價是否恰當，有無變更、人為改變方法而影響成本。

復式記賬是從單式記賬法發展起來的一種比較完簿的記賬方法。與單式記賬法相比較，其主要特點是：對每項經濟業務都以相等的金額在兩個或兩個以上的相互聯系的賬戶中進行記錄(即做雙重記錄，這也是這一記賬法被稱為“復式”的原因);各賬戶之間客觀上存在對應關系，對賬戶記錄的結果。可以進行試算平衡。復式記賬法較好地體現了資金運動的內在規律，能夠全面、系統地反映資金增減變動的來龍去脈及經營成果，并有助于檢查賬戶處理和保證賬簿記錄結果的正確性。在我國，復式記賬曾有偌貸記賬法、增減記賬法、收付記賬法三種，但現在規定使用的只有借貸記賬法。

下面，舉例說明復式記賬的基本原理

①審查成本計算單中直接材料與材料成本分配匯總表中相關的直接材料是否相符，分配的標準是否合理。

給投資者和債權人更高的回報率意味著公司較高的資本成本和低的股票價格。

第四宗罪：利潤平滑。報告數字的波動會反映某種經營風險，進而影響到未來現金流量的不確定性。 -這種想法無疑是正確的，并且這種風險通常會導致股價降低。然而，如果經理們認為他們可以通過僅僅消除報告結果的波動而不是盡力改變導致這種波動的根源的話，那么他們就錯了。這種錯誤就好像是利用計算機形象程序來消除照片上人物的皺紋一樣可笑：無論你對照片作多大的改變，人物真實的外表不會有一絲的變化。

2 “原材料B進口原材料進料加工” （人民幣金額+數量核算）

其他業務收入是用來核算企業除主營業務收入以外的其他銷售或業務的收入。如銷售材料、代購代銷、包裝物出租等收入。比如我們在前面說到的老母親餐廳偶然賣一次米，賣的其實是企業的原材料，就歸在這個項目下。

3.投資收益

未分配利潤

有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難，會計專業的朋友們，如果不想被時代淘汰，就努力提升自我吧。

財務人員往往習慣于過去所學到的知識和技能，過去積累起來的經驗，以及前任傳授的習慣做法，很少去置疑和挑戰這些習慣做法而掉進墨守成規的遺漏。實際上，財務人員需要尋找機會去改進去創新，并努力貫徹執行。放開眼界，開放思想，去關注一些新的工作方法以使自己能夠為企業創造更多的價值，這樣的人才備受歡迎。例如，現在有很多種可以改善財務工作成果的新方案，而這些方案并非你在學校里所能學到的東西。而且，即使你有審計和咨詢的工作經歷，你也不太可能看到有大規模的改善和提高，因為它需要的是無法用鈔票來衡量的投資，而這投資卻能減少需要付工資的勞動時間。

42 分攤

④財務費用有例外，注意分出類別來

收入是指企業在日常經營活動中所形成的，會導致所有者權益增加的，與所有者投入資本無關的經濟利益總流人。通俗地講，收入就是賣東西賺的錢。銷售商品、提供勞務有收入，讓渡資產使用權有收入，把錢借給別人使用有利息收入，把房子出租有租金收入，投資股票有股利收入等。利潤表依據收入來源的不同，將收入劃分成了如下5大類。

1.主營業務收入

主要實踐性教學環節：包括課程實習、畢業實習，一般安排10--12周。

一般企業，以外購通用會計軟件為主。應選擇對計算機有興趣的會計人員作為骨干，配備計算機專業人員。財務主管在這一過程中，主要職責是確認電算化信息的需求，監督會計軟件和計算機硬件的選配是否滿足會計業務要求，并確定會計人員在會計電算化工作中的崗位分工。

（2）硬件方面。硬件方面應考慮工作方式和硬件配制。

采購通常有兩種形式：支付現金后收取貨物;設立一個采購部門處理訂單。在后一種情況下，供貨商開具發票并在某一特定日期要求兌現。零星的采購及其他雜項費用一并用備用金支付。

無形資產（1項）：無形資產攤銷。

一份關于年終獎發放的聯合調查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業將年終獎推遲到年后發放，早一點的一般在3月份發，最遲的會拖到5月份。“推遲發放年終獎來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。

實例3-8

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